Benefits reExamined

Se realizarán cambios en los beneficios de salud de ELCA-Primary disponibles del Plan de salud de la Iglesia Evangélica Luterana en América (Evangelical Lutheran Church in America, ELCA) para miembros del plan menores de 65 años (o mayores de 65 años y patrocinados por un empleador grande), a partir del 1 de enero de 2026, para abordar la solicitud de la iglesia de más asequibilidad y flexibilidad. Los detalles específicos aún no se han finalizado ni aprobado. Hemos escuchado atentamente a la comunidad para saber qué es lo más importante y luego utilizamos un análisis riguroso para discernir qué podría cambiar y qué debe permanecer igual. A través de este trabajo, Portico y el equipo del proyecto Benefits reExamined han reflexionado con oración y detenidamente el posible impacto en los miembros del plan, las familias y las organizaciones patrocinadoras.

La combinación de los crecientes costos de la atención médica en todo el país y el descenso de la membresía en las iglesias está creando una crisis de asequibilidad con respecto a los beneficios de salud. Hemos recurrido al excedente de las reservas de los planes de salud en los últimos años para contener los aumentos de costos de la ELCA, pero las tendencias ahora apuntan a aumentos de tarifas de dos dígitos para los empleadores patrocinadores. Tenemos la responsabilidad de tomar medidas ahora para abordar estos desafíos para poder preservar la estabilidad y la atención de los miembros de nuestro plan.

Portico se comunicará con los miembros del plan y los empleadores patrocinadores a finales de la primavera de 2025. La información se compartirá aquí, por correo electrónico y en las asambleas sinodales.

Nuestro camino hacia el futuro continuará siguiendo los principios que hacen que nuestro plan de salud sea especialmente adecuado para el ministerio. Basado en su aporte, puede continuar contando con el servicio al cliente de Portico, la coordinación personalizada de la atención médica, la posibilidad de elegir entre diversas opciones, la consistencia en todo el país para apoyar la movilidad del clero, los precios basados en la comunidad y un paquete integral de cobertura y programas de bienestar para apoyar un espectro de necesidades.

No. Las respuestas a la encuesta nos han llevado a centrarnos en la asequibilidad de los planes de salud. Los miembros del plan y los empleadores están en gran medida satisfechos con los beneficios actuales de jubilación, vida y por incapacidad. Estos beneficios seguirán agrupados junto con el plan de salud para los miembros del programa de beneficios tradicionales.

Revise su bandeja de entrada a finales de la primavera de 2025 para obtener detalles específicos sobre lo que cambiará y recursos que le ayudarán a comprender sus opciones para 2026.